Richtlinie zur Bekämpfung moderner Sklaverei

Einleitung 

Motel Rocks setzt sich dafür ein, moderne Sklaverei und Menschenhandel innerhalb seines Unternehmens zu verhindern, und wir erwarten dasselbe auch von unseren Lieferanten. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit und Menschenhandel. Wir verpflichten uns, in allen Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln, eine Gemeinschaft aufzubauen, auf die wir stolz sein können, und das familiäre Ambiente von Motel zu pflegen, auf das wir so stolz sind. 

Diese Richtlinie dient der Einhaltung des Modern Slavery Act 2015 und steht im Einklang mit unseren Werten in Bezug auf ethisches Geschäftsverhalten und Menschenrechte. 

Geltungsbereich dieser Richtlinie 

Diese Richtlinie gilt für: 

● Alle Mitarbeiter des Motels, unabhängig davon, ob sie festangestellt oder befristet beschäftigt sind.
● Alle Auftragnehmer, Berater, Lieferanten und Vertreter von Drittunternehmen
● Alle Tochtergesellschaften und Unternehmen, die unter der Kontrolle der Motel Rocks Group stehen. 

Unser Engagement im Rahmen des Modern Slavery Act 2015 

Als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, verpflichten wir uns, ein diskriminierungsfreies und respektvolles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und zu gewährleisten. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass sie Fehlverhalten melden können, ohne sich dabei einem Risiko auszusetzen. 

Unsere Einstellungs- und Personalmanagementprozesse sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass alle potenziellen Mitarbeiter rechtlich berechtigt sind, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, und unsere Mitarbeiter vor jeglicher Ausbeutung oder Nötigung zu schützen. 

Wir gehen keine Geschäftsbeziehungen mit Organisationen im Vereinigten Königreich oder im Ausland ein, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit unterstützen oder nachweislich daran beteiligt sind. 

Aufgaben 

Alle Mitarbeiter müssen diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten. Jeder Mitarbeiter, Berater oder betroffene Stakeholder, der Bedenken hinsichtlich eines Verstoßes hat, muss dies dem „People & Potential“-Team melden, das den Fall vertraulich behandelt und weitere Untersuchungen durchführt. 

Das „People & Potential“-Team wird zudem für die Umsetzung dieser Richtlinie und die Überwachung ihrer Einhaltung im gesamten Unternehmen verantwortlich sein sowie dafür sorgen, dass im gesamten Motel-Netzwerk ausreichende Schulungen stattfinden.

Die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie den rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht, liegt beim Vorstand von Motel. 

Struktur und Lieferketten 

Motel Rocks ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Niederlassungen in den USA, Europa und Indonesien, einer globalen Lieferkette und einem internationalen Kundenstamm. Nach über 30 Jahren und mit einem Team von mehr als 200 Mitarbeitern wird jedes Kleidungsstück, das wir herstellen, mit dem gleichen Geist von Spaß, Freiheit und Abenteuer gestaltet wie der Roadtrip, der die Marke ursprünglich geprägt hat. Wir sind nach wie vor ehrgeizig und unabhängig, aber mittlerweile sind wir ein globales Team – wir arbeiten von unserem Hauptsitz in Worcester, zwei weiteren Standorten in Großbritannien und einem Kreativstudio auf Bali aus. 

Die Art unserer Geschäftstätigkeit erfordert die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Lieferanten; wir sind jedoch stolz darauf, enge Arbeitsbeziehungen zu unseren Tier-1-Lieferanten aufzubauen, die alle die Standards der Internationalen Arbeitsorganisation einhalten. 

Richtlinien zu Sklaverei und Menschenhandel 

Neben dieser Richtlinie gibt es in unserer Organisation noch die folgenden Richtlinien, die unser Engagement für ein gerechtes Arbeitsumfeld verdeutlichen: 

● Gleichstellung, Inklusion und Vielfalt 

● Richtlinie für ein positives Arbeitsumfeld, einschließlich Mobbing und Belästigung 

Due-Diligence-Verfahren im Zusammenhang mit Sklaverei und Menschenhandel 

Im Rahmen unserer Bemühungen, das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unserem Unternehmen oder in unseren Lieferketten zu überwachen, zu steuern und zu verringern, wenden wir die folgenden Sorgfaltspflichten an: 

● Alle identifizierten Risikobereiche innerhalb unseres Unternehmens und unserer Lieferketten genau unter die Lupe nehmen 

● Wir verfolgen in der gesamten Organisation und in unseren Lieferketten eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Sklaverei und Menschenhandel 

● Unterstützung und Schutz vor Nachteilen oder Benachteiligungen für jede Person, die im öffentlichen Interesse berechtigte Bedenken äußert, die eine geschützte Offenlegung darstellen. 

Risiko und Compliance 

Unser Unternehmen überprüft regelmäßig, in welcher Art und in welchem Umfang unser Geschäftsbetrieb und unsere Lieferketten dem Risiko des Auftretens moderner Sklaverei ausgesetzt sind. 

Wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten unsere Richtlinien kennen, und ermutigen sie, unsere hohen Standards zu übernehmen. Wir verfolgen in der gesamten Organisation einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Sklaverei und Menschenhandel, der sich auch auf unsere Lieferketten erstreckt.

Schulung 

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über die Risiken moderner Sklaverei und des Menschenhandels in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten informiert sind. Um eine Kultur des Lernens und des Bewusstseins zu fördern, haben wir das folgende Schulungsprogramm eingerichtet, damit unsere Mitarbeiter mögliche Verstöße gegen die Richtlinien des Unternehmens zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel erkennen und melden können.; 

● E-Learning-Kurs zum Thema „Moderne Sklaverei“ als Teil des Einarbeitungsprozesses, zugänglich über unser BrightHR-System

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